“饭碗”：机器人带来的远比消灭的多

“饭碗”：机器人带来的远比消灭的多

ZR-ROBOT子锐机器人维修网讯：据报道，机器人一直是一个永不落幕的题材。在好莱坞电影里，无论是终结者系列、未来战警，还是斯皮尔伯格镜头下的人工智能，都把机器人与人类的竞争拉到了我们眼前。而在现实世界里，从工业制造4.0到国家十三五规划，机器人时代的到来，对于人类未来就业究竟会有多大的影响？

记者日前走进沪上多家机器人制造企业，了解这一行业所创造的新的就业岗位和创业机会。

机器人抢走了很多饭碗，也会创造出新的就业空间。与此同时，机器人、人工智能领域在不断更新人们的认知，创业潮则是其中不可忽视的力量。

一台机器人是怎样诞生的？

在上海宝山机器人产业园里，上海发那科有限公司的工厂里一片忙碌景象，忙碌的不是工人，而是一台台外形迥异的机器人。

造一台机器人至少耗时半年

闪转腾挪、吸住铁板、平移放置眼前，记者被一台附上几十个小吸盘的机器人吸引，它正在用一系列麻利的动作，将一块铁板运至指定位置。只要按一下绿色的开关，它就会按照设定好的程序快速执行预设动作。参数显示，这台机器每分钟可以完成14片铁板的运输，为板料的锻压大大提升了效率。

原来这些都是人工搬运的，重体力，而且容易伤到手。上海发那科机器人系统工程部副部长张海森说道。与此同时，在不大的演示车间里，十几台演示机器人也正各自忙碌着。这台机器人是给汽车保险杠喷漆的。张海森指着一台机器人介绍道，每台机器人都在不同领域中发挥着重要作用。而事实上，这样一个喷涂机器人从前期接订单、设计、组装、调试到最后走向市场，至少需要半年以上的时间。具体到调节喷涂的工艺、具体的参数，还有色差等等环节，可以说是十分精细。

一只手就有200多种型号

上海发那科机器人技术中心科长吴钰磆告诉记者，目前仅仅是基础的机械手就有200多种型号。我们的机器人都是根据具体的订单设计的。制造一台机器人需要上百道工序。而这一道道工序背后，涉及包括研发、调试、技工、电工、管理、工程师等十几种岗位。

吴钰磆介绍，一般接订单前，发那科的项目团队都会先去实地考察，根据工厂的方案，也结合现有的技术，做一个综合的考量。我们项目团队的工程人员就有150人左右，他说,从计算机上的仿真测试，到后期的机器人组装调试、维修保养，哪怕是拧一个螺丝、接一根电线，都需要工程人员精细地操作。从人才的角度上说，企业需要有技能的工程人员补充到队伍中。

根据客户的需求，我们这边将组建项目经理团队，具体负责机器人的制造和调试。吴钰磆说道，通过电脑建模，完成测试，与设计纸达成匹配后，我们才会进行具体的安装调试。

记者在上海发那科工厂内看到，子锐机器人，一台台大小不一的黄色机械手被安置在不同的区域，有几位安装员正在安装地脚、铺设线路。从一个机械手到最后调试好的成品大概需要一个月的时间。因为要反复调试看看能不能达到预期的效果。在我们自己工厂内部调试成功后，还要拆块分装，运到买家那边再拼装起来做第二次调试。

研发人员占比达三分之一

作为机器人企业，其实我们是使用机器造机器人。张海森告诉记者，在发那科，真正做流水线操作的工人几乎没有。我们利润率高，就是因为用的密集劳动力少，研发人员占据了发那科所有职工的三分之一。记者在招聘网站上看到，上海发那科发布的招聘岗位中，大多要求博士学历及具有相关工作经验的工程师等。

张海森介绍称，目前发那科的主要客户是汽车企业。通用全球指定用发那科的机器人。汽车行业的产品线比较多，也是较早全面使用机器人的领域。但是随着时间的推移，汽车行业市场早晚会饱和，我们还要思考进一步研发产品，覆盖更多的行业。这当然需要更多的人才和技术的支撑。

有趣的是，随着机器人的普及，如何使用机器人成为一个新的课题。张海森介绍说，在发那科，每天都会有给使用机器人的企业开设的机器人使用培训班。针对一些定制化的机器人，每天要培训40多个工人，教他们怎么使用、怎么维修、调试，一般机器人的维护还比较简单，比如定时加油，电池更换、及时检查电机的使用情况等，保养得好机器人寿命就会长，一般13年后还在使用的情况也很普遍。

新增岗位种类将多于被取代的

目前在国内，完全由机器人负责生产的黑灯工厂近年已经在上海成为现实。不少人担心，机器人将取代工人，并增加失业率。

不可否认的是，职业的更新换代，证明着科技的发展。而在未来，我们现在习以为常的一些职业或许会消失，而机器人工程师、机器人维修师等新兴职业将逐渐兴起。

消灭一个岗位增加三个岗位

短期内当然有人会失业。但是从长远的角度来看，机器人也会给我们继续创造新的工作机会。而新的就业机会，将大于被取代的工作种类。谈起国内的机器人应用，中科新松有限公司副总裁杨跞说，据国际机器人联合会数据显示，机器人替代的就业岗位种类和其创造的新兴就业种类，比例会是1:3。

记者了解到，这些工作机会都是围绕着机器人研发、维护等内容展开。例如在国内最大的机器人企业新松，整个集团的员工数量在三千人左右，其中一千人左右是做与机器人业务相关的工作岗位，另外两千人左右是做智能制造。在如此庞大的岗位基数下，集团仍每年计划招100到200个人，每年的人才需求量占到整个集团总人数的15%左右。主要是研发、设计岗位为主，专业包括计算机、电器、结构等。又比如，在国内人工智能机器人方面较为领先的小i机器人，整个公司目前总共300多个人，其中接近一半的人数做与机器人专业性较强工作岗位，三分之一的岗位是核心研发人员。预计今年员工总人数将实现翻倍。

机器人工程师很抢手

越来越多企业向机器人专业人才伸出橄榄枝。在各大招聘网站上，搜索机器人工程师职位就有上千个，其他机器人专业相关职位例如自动化设计工程、非标自动化设计、自动化项目经理等职位也不胜枚举。

我们的工程师很抢手。北人机器人董事长朱振友告诉记者，机器人工程师主要做一些简单的故障排除，机械维护。有些客户没有特别合适的工程师，甚至愿意提高薪资将制造商的人挖过去。可见企业对于机器人专业人才需求的迫切性。

在真正走进与机器人为伴的一线员工的工作环境后，记者才感受到，其实从工厂出厂的机器人一般操作难度都不高，操作者只需在屏幕上设定好参数，把必要的工件按照要求安装好，就可以等着机器人干活了。然而，即便日常大部分操作都属于傻瓜操作，但一台机器人身上上万个传感器，也给这些岗位带去了挑战。哪里出了问题，怎么检修，都要专业的知识作支撑。

行业月薪普遍高于万元