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ZR-ROBOT子锐机器人维修网讯：春节过后，珠三角各市返工高潮一波接一波。连日来，本报记者在珠三角深圳、佛山、东莞、江门、中山五个城市采访时了解到，各市今年春节后的返岗率普遍回升，而随着产业转型升级，今年各地普工需求也不再像往年吃紧，且有所下降。据记者观察，在今年的不少招聘会上，企业为了招到人才采取的举措越来越潮，而这几年为了留住人才他们也想出了更有温度的办法。

节后各地有不少用工需求。

直击返工潮

回流明显东莞返岗率达93.7%

和往年不同，今年珠三角五市企业员工的返工率有所上升，而表现最为明显的便是东莞。来自东莞市春运部门的统计数据显示，截至2月24日，全市节后累计回流230.84万人次，同比增长7.25%。根据东莞市人力资源局对企业抽样调查的结果，企业员工返岗率高达93.7%，同比略有上升。

东莞一家电子制品公司大年初八正式开工，员工的到岗率100%。在同一天开工的东莞一家纸业公司，也有超过90%的员工到岗，也高于往年。

在佛山，根据当地劳动就业服务中心的调查报告显示，春节后，预计佛山返乡的异地务工人员中约有93万人返岗，返岗率为89%。这一数据，比去年返岗率87%略有上升，佛山近三年返岗率基本持平。

在深圳，工人的返岗率也比之前要高。据当地宝安区人力资源局对1000家宝安区企业的一份最新的调查显示，春节后，75%的企业返岗率在八成以上，返岗率在九成以上的企业超过一半。

产业升级普工需求减少

在这次调查的珠三角五市中，江门、中山的用工企业对普工需求依然明显，其中江门有近六成的用工岗位集中在制造业。但今年受到产业转型升级的影响，ABB机器人维修，各地的普工需求都有一定程度的下降，总体的用工需求也有所调整。

由于产业升级的原因，与前几年相比，现在深圳的普工招聘显得相对轻松。在深圳原关外的地区，KUKA机器人维修，例如龙岗和宝安区，因为拥有大量工厂，年年都是招聘普工的大户，但现在企业最渴望的都是技能型人才。宝安一家工厂的招聘人员吴先生介绍，以前最头疼的便是春节后的招工情况，但现在，随着生产线的自动化，需要的普工越来越少。

东莞市人力资源部门抽样调查结果显示，今年东莞的企业计划新招员工18630人，同比下降18.02%。从东莞近年来的就业形势来看，用工总量在逐年递减。根据实名制用工登记系统录得的数据，至2015年12月底，东莞全市15万家企业登记用工535.73万人，较去年初下降3.6%。

同样，KUKA机器人维修，在佛山，当地人社部门发布的调查数据显示，节后2月15日至2月22日，总体用工需求同比下降约10%。这也就意味着今年企业招工数量有所减少。

薪酬见涨环保电商人才抢手

尽管工厂对于普工的需求不如往年强劲，但在深圳市区，餐饮、物业、零售等服务业对从业人员的需求却不断加大。餐饮行业几乎一年365天都处于缺人的状态，原来很多打算进厂的应聘者都转入服务业。另外，近年来，随着饿了么、美团外卖、百度外卖等外卖的兴起，很多深圳餐饮店对外卖人员的需求旺盛。

而在佛山，环保企业发展势头迅猛，多家相关企业都纷纷扩招，而且涨薪幅度也高于其他企业，甚至有环保企业涨薪30%。除了环保企业发展迅速外，佛山的电子商务企业也是异军突起，不少企业都在进行人员扩招。去年经济效益特别好，今年公司打算扩大业务，需要大量的电商人才。佛山一家新兴的电子商务公司招聘负责人表示，薪酬方面提高20%以上。

求职者说

前景环境福利

一样都不能少

相比招聘人员的焦急，求职者却表现得淡定，有意入职者大多会货比三家。在佛山，记者采访发现，大多数应届毕业生求职者对薪酬的期望普遍不高，他们的期待月薪为2000元到3000元。广东技术师范学院机电专业的王同学表示，期望薪水在2000元到3000元。家里也希望自己能留在佛山工作，看了下今年普遍的工资都不高。

记者日前在东莞东城桑园工业区一家人力资源中介看到，有两家薪酬待遇相对较高的企业较受欢迎。小吴第一眼就看上了一家电路板和手机主板生产企业，工资待遇不错。经过询问之后，他发现这家企业在东城牛山，从他的住处坐公交车前往起码将近一个小时。小吴顿时就没兴趣了。他说，要跑那么远上班，会很不方便。就算工厂有宿舍，他也不想住，因为没那么自由。

一人力资源中介负责人表示，现在来找工作的大多都是85后、90后，他们的积极性相对较低，但是对待遇和工作环境的要求却比70后要高得多。这些年轻人也不怕一时半会找不到工作，反正没钱了可以开口找家里要。这也正是目前一些工作环境没有及时改善的劳动密集型企业缺工的原因。

来自江西的求职者徐先生表示：要看看工资哪家高，还要看看哪家发展前景好，以及工作环境、福利等。徐先生在中山打工已经3年了，对于他来说，工资是个重要的因素，但是发展前景也很重要。

今昔变化

招人有招

以前：传统模式招聘会现场谈

如今：双方触网面试先预约

近年来，珠三角各地的招聘，除了在薪资待遇上越来越趋于公开透明，招工形式上也显得尤为人性化和新潮。

例如，在今年东莞的招聘会中，记者发现，招聘会在举办之前，不少企业和求职者已在网上通过互动招聘进行展位和求职预约。统计数据显示，已有200余家企业通过网站进行企业招聘展位预约，提供职位数2000多个。与此同时，有2100余人通过网络预约现场招聘会求职。这样的预约形式，为招聘双方节省了时间，也更有针对性。

而在佛山市顺德区，记者了解到，今年陈村镇人社局建设了陈村人力资源网的手机平台，求职者可以通过登录手机网页，在线填写简历提交后台。记者打开平台界面看到，求职者可以填写基本信息、包含期望薪资在内的求职意向、自我评价及联系方式等信息，这些可供企业人力专员判断、筛选。如果符合条件的求职者，企业会下载简历，取得联系方式后联系求职者到现场面试。

记者在招聘现场上了解到，有不少企业反馈，通过这种方式，极大程度改变了过去求职者瞎转悠的窘境。

留人有道

以前：一些企业留人意识淡薄

如今：感情留人事业留人

今年东莞企业员工返岗率为何回升？记者采访中发现，企业越来越认识到招人的成本比培养人和留人的成本更大，所以在企业文化建设和人文关怀上都做了一些努力。东莞智通人才市场有关人士表示，东莞一些大型企业，其薪资福利好，人文关怀到位，很多求职者慕名而去。另一方面，随着机器换人的不断推进，处于生产一线的员工就业将越来越困难，他们会更加珍惜目前的就业机会。