机器换人：一场产业工人的“革命”

机器换人：一场产业工人的“革命”

ZR-ROBOT子锐机器人维修网讯：央视新闻频道曾播出一个节目：德国，为什么行？节目对德国制造业大加颂扬之余，主持人称德国产业工人挺幸福。

进厂做工人挺幸福，这或许是德国的独特现象。德国政府和社会对产业工人的重视，世界无出其右，德国工人的待遇胜于白领和公务员，社会地位很高。相反的是，改革开放30年来，中国产业工人地位较低，入厂打工被视为无奈之事，更遑论幸福。

十三五以来，中国经济进入新常态，产业升级愈发迫切，劳动力缺口逐步增大，ABB机器人维修，曾经个别企业自发进行的技改行动，演变成由部分地方政府全力推动的机器换人战略。可以预见的是，机器换人在带动中国制造业转型升级的同时，首先直接受惠的将是广大的产业工人，然而他们同时也面临着莫大的转型压力。

劳动力断层逼出来的变革

东莞机器换人是一场被逼出来的变革。机器换人与其说是换，毋宁说是补，正因劳动力的短缺，很多东莞企业转而寻求以机器填补用工缺口。

东莞统计局数据显示，2001年，东莞外来暂住人口为457.8163万，2005年达到高峰，为586.7555万，但此后10年，东莞外来暂住人口不增反减，2013年仅434.6839万，由此可见东莞用工缺口之大。究其根源，一是珠三角用工成本普遍上涨，并先于全国各地；二是中国劳动力整体呈负增长。

中国大规模实行计划生育政策至今已有30年，人口老龄化成学者忧虑所在，但其更直接的冲击是使中国劳动力出现断层现象。2013年中国社科院发布的《人力资源蓝皮书》显示，2012年中国劳动年龄人口比2011年减少345万，这是我国劳动年龄人口首次出现绝对下降。此外，1982年，中国0-14岁人口占比为33.6%；2011年，该数据仅为16.6。由此可见，未来多年内，中国劳动力将持续保持负增长趋势。

有鉴于此，作为以制造为根的城市，东莞既需抓紧落实机器换人政策以填补劳动力缺口，更应致力于留住人才。2014年12月5日，在东莞市长经济顾问专题咨询会上，国务院参事汤敏直言东莞不仅要留住高端人才，也要留住低端人才，他表示东莞把人留住就是招商引资的新优势。

众所周知，机器换人需要大量配套人才，如机器的操作、维护等，均有很大的人才需求。因此，留住劳动力的同时，需加快其转型速度，使之成为符合东莞机器换人需求的技能型人才，子锐机器人维修，这将是东莞机器换人的持续动力。

制造工人的升级

农民工堪称中国产业工人的独有标签，其在机器换人大潮中将摘掉农民的称谓，转型为掌握专业技能的现代产业工人。这对于制造业转型升级具有既迫切又深远的历史意义。

从流水线解放出来，工人首先面对的是自身升级问题。大规模生产时代，工人即机器。机器换人后，工人将处于管理者的身份，需要了解、掌控和管理数台机器，这对于相关知识乃至整体素质有所欠缺的产业工人是否有难度？

答案是否定的。华南理工大学自动化科学与控制工程学院教授李智军将操控机器人形容为傻瓜式操作。笔者采访部分企业时，负责人同样称相关设备的操作非常简单，由于工作轻松，工人们大都争着进入自动化车间。

东莞在松山湖国家高新区全力打造机器人产业，根据《东莞市推进企业机器换人行动计划(2014-2016年)》，东莞的目标是，到2020年，成为全省乃至全国具有竞争力和影响力的工业机器人产业基地和智能制造示范城市。

东莞的机器人产业起步晚，但与实践紧密结合，尤其在培训方面，既有专门的培训机构，而政府又大力实施机器换人培训工程，兼且大多机器装备提供商均开设有相关培训业务，东莞已具备相对全面的机器换人培训机制。

事实上，业内人士称相关机器的操作大多只需示范一遍即可，连所谓的培训环节都可免去。操作简单，辅以多层培训机制，产业工人的转型已算不上是机器换人所需考虑的难点。也就是说，在这场变革中，首先受惠的将是无数进城务工者。

催生现代产业工人

未来工厂里，人+机器人的组合将成为普遍现象，其对东莞乃至中国产业工人的影响将难以形容。

其一，更轻松的工作任务，更好的工作环境，让产业工人将有更多的空闲时间和空间提升自己。

在流水线日以继夜重复同样的动作，对于产业工人的身心存在一定的负面影响；对他们而言，幸福感是一个陌生的名词。从流水线上解放出来，这是庞大的低端制造工人向现代产业工人升级的第一步。

其二，产业工人将更容易融入城市。对于早期农民工来说，在城市立足是个奢侈的梦，他们往往连真正认识所在城市的时间都没有。成为一名现代意义上的产业工人，www.zr-robot.com，他们将有充足的自信和尊严融入城市，对城市具有更强的归属感。

据悉，过去由于很多工人对所在企业缺乏认同感，他们往往过着东家半年西家两月的职业打工生涯。譬如东莞，每到年假返工时间，企业第一头疼的就是招工问题。以故，每年春节后遍布东莞各镇街繁忙路口和车站旁边的招工告示及摊位堪称奇景。机器换人后，员工流动性将明显降低，铁打的城市流水的工人将成过去。

其三，中国制造将拥有一批真正高素质的现代产业工人。以德国、日本制造为例，其产品之所以广受追捧，深层原因就在于它们拥有庞大的高素质现代产业工人。

机器换人是个技术红利替代人口红利的巨大而漫长的工程。机器人的操作简单，维修保养人才却颇为匮乏这也是机器换人的人才短板之所在。《人民日报》聚焦东莞机器换人并走访各镇街时，在一家水龙头工厂发现新引进的50套机器人抛光生产线总计需要150人的维修、保养团队。工厂负责人表示机器的一个轴承、关节臂间隙的调整，都需要有专业技术人员把控。

因此，工人在学会操控机器之余，有必要自我充电，掌握专业管护技术，以成为名副其实的高级技工。而在机器换人过程中出现的管理、集成、维修机器人的专业人才将不仅是企业争相哄抢的香饽饽，还是中国制造在质量上与德国、日本制造争竞的基础力量。