东莞企业“机器换人”势头正猛技术人才却供应不足

东莞企业“机器换人”势头正猛技术人才却供应不足

东莞某社会培训机构投入数百万培训工业机器人应用工程师

东莞机器换人计划让生产制造企业的用工需求发生巨大改变，流水线工人逐步被自动化机器替代之余，操作开发自动化机器的人才成为企业新宠。

羊城晚报记者25日采访多家制造企业发现，发那科机器人保养，目前东莞机器自动化相关人才在市场上相当紧俏，其中具有一定技术基础的自动化开发型人才最为抢手，月薪两万元已成常态。然而，机器人电路板维修，人才培养跟不上行业发展速度的矛盾仍然比较突出。

缺口：企业需要会操作机器的人

东莞2014年出台实施东莞市机器换人三年行动计划，ABB机器人培训，市财政每年安排不少于2亿元资金帮助企业利用先进自动化设备进行新一轮技术改造。来自东莞市统计局的最新数据显示，自2014年9月至今，东莞申报机器换人专项资金项目共2689个，总投资约386亿元，新增设备仪器76315台（套）。

缺人已经成为常态，这在传统制造企业和机器自动设备生产企业中都有出现，东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚在接受记者采访时表示，东莞智能制造发展迅猛，工业机器人维修，目前自动化技术人才缺口较大，不少企业在自动化进程中遭遇人才瓶颈。

记者了解到，自动化技术人才主要包括自动化机器操作工、软件开发工程师和自动化技术开发工程师等。以自动化机器操作工为例，每个机器项目一般需要2-3个操作工人，机器人保养，按已向东莞经信部门申报专项资金的机器项目来算，需要的操作人员已达近万人。但实际上，还有很多已启动自动化生产的制造企业并未申请补助，市场实际需要的自动化操作工人数量更多。

致力于工业机器人研发制造的东莞拓斯达，喝到了东莞智能制造历程的头啖汤。作为自动化机器制造企业，他们对于自动化技术人才的需求更为突出。25日，东莞拓斯达人力总监周江明在接受记者采访时透露，今年该公司通过校企合作引进的自动化操作工人（应用型工程师）的数量是200人，但明年这个岗位的需求量会达到300-400人。

瓶颈：人才培养跟不上行业发展

自动化生产发展迅猛，相关技术人才却供应不足，企业只能自我造血培养自动化人才。记者了解到，由于需求量较大，东莞拓斯达一方面通过内部培训有经验的员工，一方面通过校企合作开设课程，自行培养人才。

人才的培养跟不上行业发展的速度，具有开发能力的技术人才在自动化机器领域最紧俏，陈永刚告诉记者，除了自动化机器的操作人员，拥有一定专业知识和技术基础的自动化机器开发和维护人才基本一将难求，工资也是水涨船高。据介绍，机器人示教盒维修，拥有一定技术基础的自动化人才月薪基本在2万元以上，技术能力强的能成为行业香饽饽，年薪数十万元。

对于软件开发、自动设备开发的工程师，没有5年以上工作经验是不具备开发能力，周江明表示，有技术基础的自动化技术人才需要时间的积淀和工作的积累，目前行业中最为紧俏。周江明透露，在他们公司，大部分自动化软件开发工程师的工作时间都在8年以上，基本都是内部培养出来的，其工资收入也是相当可观的。该公司技术顶尖较为全面的资深工程师年薪可达60万元-80万元，而拥有二次开发能力的自动化工程师年薪也在30万元-50万元之间。

问题：投资门槛高，培训机构望而却步

东莞部分培训机构看中了这一市场需求，开始涉足工业机器人工程师培训。但记者发现，真正引进工业机器人开设相关课程的培训机构并不算多。位于东莞长安的一家自动化培训机构虽然称开设有工业机器人培训课程但学员需要到广州的校区去学习；另有位于东莞莞城的一家自动化培训机构开设有机器人应用班，但其培训内容仍主要是PLC自动化相关内容。

智通培训学院是东莞最早开设工业机器人培训课程的一家机构，23日，记者在该学院的工业机器人实训场地看到，15台工业机器人生产线正在装配过程中，这15台工业机器人投资接近400万元。工业机器人培训课程师资因为人才稀缺薪水都不菲。智通培训学院院长黄廷胜解释，培训机构不愿意真正开设工业机器人培训的一个主要原因是投入比较大：一方面是硬件设备的投入，另一方面是师资力量的投入。

虽然部分培训机构打出零基础的口号，但黄廷胜表示，学员最好要有电工、PLC自动化等方面的基础，所以一般零基础学员他们都会推荐其先学习电工课程。这种较高的培训门槛也让相关人才培养赶不上企业需求。

专家观点

工业机器人集成工程师最紧缺

企业政府学校三方合力培养

记者在采访中了解到，最受企业欢迎的是既懂工业机器人又会PLC自动化的复合型人才。

这一点在记者在采访中得到了印证，曹辉是目前工业机器人应用工程师班的一位学员，他告诉记者，他是在参加了一个月的电工培训之后才来到应用工程师班学习的。因为之前自己没什么基础，明显感觉有些吃力，我们班上有不少同学都有电工、PLC自动化的基础，有的有四五年的经验，他们学起来就轻松多了。

而除了学习难易程度的差别，区别还体现在出去之后的薪水上。一般的应用工程师试用期工资在4000元/月左右，三个月到半年左右可以达到5000元/月，一年之后的熟手可以达到7000元/月、8000元/月；而有PLC自动化基础和经验的学员出去后的薪水则在8000元/月-10000元/月左右，最高的达到16500元/月。

现在培训机构所培训的应用工程师其实就是机器操作手，‘机器换人’就是要用机器来代替部分人力，所以这一部分的市场需求量没有大家想象中的那么大，因技术含量不算太高所以薪资也没有想象中的那么诱人。东莞市机器换人专家组一位不愿透露姓名的专家向记者介绍，企业在采购相关设备时，设备生产商也会派出人员对企业人员进行相关培训，企业所需求的不仅是会操作机器的机器手更需要熟悉企业相关行业的机器手，而这是短短几个月培训所达不到的。

陈永刚也表示，机器换人是未来大趋势，社会上的培训机构看中工业机器人工程师这一块的市场需求是比较有眼光的，但目前培训机构所培训的大部分是机器人应用工程师。实际上未来企业所最需求的是集成工程师，也就是按行业细分进行培养的会机器人应用、懂PLC自动化以及会使用仿真等软件的工程师。但要培养工业机器人集成工程师单靠学校以及社会培训机构的力量是不够，必须借助企业及政府的力量，需要大家发挥各自的优势。