在开展“机器换人”大背景下，行业相关人才需求不断增长。国内多家人才培训机构纷纷开展开设工业机器人培训相关课程，培养“维修、操控机器的人。专家建议，培训机构应与相关企业合作，利用其设备、师资，“精准培训”行业人才。
人才需求增加与数量供应不足
2014年，掀起“机器换人”热潮，2016年，东莞市政府出台“一号文”，表示将力争五年内完成“机器换人”项目2000个左右。“机器换人”需求的爆发性增长需要大量既懂得工业机器人研制操作，又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才。
例如东莞的手机制造商打磨机器有8万台，需要大量的人手来完成，人力成本上升对企业带来巨大的冲击，未来这些单调重复性工作、繁重以及对身体健康有害的工作，都会用工业机器人来替代。有工业机器人的存在就一定需要为它编写程序的人，需要保养机器的人，而且这些人的待遇不菲。
有些公司刚培养一名编程人员，一年后被别人年薪15万元挖走，足以说明这方面人才的紧俏。目前，与工业机器人产业生态相关的行业有3C、冲压、冲床行业，压铸以及铸造行业，汽配、摩配行业等。
从人才市场的反馈来看，与“机器换人”相关的电气工程师等职位薪水均有所上涨。记者在此前了解到，电气工程师等职位最高月薪开到了3万元。据悉工业机器人智能制造行业高速发展，电子信息、电气机械、食品、包装等行业对工业机器人应用需求不断扩大，意味着工业机器人相关技术人才需求也不断增长。但结合目前市场上人才数量、类型，远不能满足未来发展需求。
专家建议与企业合作“精准培训”
在“机器换人”的大背景下，相关职业培训学院在东莞不断涌现，在互联网上可以检索到大量工业机器人培训学校。职业培训学院特设工业机器人培训班，意在培养掌握工业机器人应用与维护的相关人才，使其能独立从事大型机电设备、工业机器人的安装、编程、调试、维修、运营和管理等方面的工作任务。
各类培训班的出现对国内培养相关机器人保养维修才有好处。培训机构应该与生产机器设备的企业联手培训，企业销售设备需要输送技术人员，如果能根据企业设备‘精准培训’操作、维修、保养的人才，不仅利于人才就业，对国内产设备打开市场有很多好处。
此外，各政府也应该出台相应政策大力扶持此类培训的企业。
